仕事内容
1日のスケジュール
ステーションでの仕事
-
9:00 出社/朝のミーティング
前日の業務内容を聞いて情報を共有します。その後、訪問する利用者の情報を共有します。
-
9:20 午前の 訪問 に出発
午前の訪問に出発。 移動は電動自転車で行います。移動距離は5～10分ほどの範囲がほとんどです。 事故に注意しながら、移動します。
-
11:40 昼食
帰所。昼食はステーションで食べます。
-
12:50 午後の 訪問 に出発
午後の訪問に出掛けます。
-
16:30 ステーションに戻る、各自記録を作成/報告
ICTを活用しているため、訪問先での記録はほとんど終えていますが、修正などがある場合は行います。また医師や他職種への連絡事項がある場合は電話、メール、FAX等で行います。 夜間の電話当番に申し送りを行います。
-
17:00 業務終了
訪問先での仕事
訪問先では、元気よく笑顔で挨拶をします。
バイタルサイン測定を行いながら、体調の変化などを伺います。
モバイル端末に入力をしながら体調をチェックしていきます。
利用者さんに必要な看護ケアを提供します。
＜主な業務内容＞
-
全身の観察
-
症状管理
-
排せつケア
-
リハビリテーション
-
医療機器管理や処置 ・ターミナルケア
など
※ 1日複数件に訪問します。
募集要項
資格を持っている主婦の方大歓迎です。お時間も調整します！
新卒や訪問看護の経験がない方も大歓迎です！
ぜひお気軽にお電話またはメールをください。
電話：03-3520-8862
✉：info@hikari.care
応募資格
看護師、理学療法士、作業療法士、ケアマネジャー、医療事務ができる方
雇用形態
看護師 常勤Ａ 夜間待機当番ありの訪問看護の魅力たっぷりの常勤スタイル
年収510万円～ （月給32万～ボーナスたっぷり年2回！！ 1年以上勤務で昇給あり）
週休2日制＋祝日分もお休みあり！
平日夜間当番3～4回/月、土日祝当番2回/月、電話当番手当、深夜早朝訪問手当
賞与2回6月,12月 法人決算時売上によって賞与（2023年最高支給4.5か月）
☆例 スタッフAさん キャリアラダーレベル6 年収700万円以上
例 スタッフBさん 入職2年目 キャリアラダーレベル3 年収550万円以上
看護師 常勤A’（じょうきんえーだっしゅ）夜間待機当番あり、年間休日150日のゆったり常勤スタイル
夜間待機当番はしながらも、ほぼ週休3日で充実の勤務です！
平日夜間当番3～4回/月、土日祝当番2回/月、電話当番手当、深夜早朝訪問手当
賞与2回6月,12月＋法人決算時売上によって賞与
給与は常勤Aの約8割
看護師 常勤Ｂ 夜間待機当番はしないのんびり常勤スタイル
年収420万円～ (月給28万～1年以上勤務で昇給あり）
週休2日、基本的に土日は休みですが、祝日出勤あり（応相談）
賞与2回（6月,12月）＋法人決算時売上によって賞与
看護師 常勤B’（じょうきんびーだっしゅ）年間休日150日のんびりスタイル！
週休2日、基本的に土日は休みですが、祝日出勤あり（応相談）
賞与2回（6月,12月）＋法人決算時売上によって賞与
給与は常勤Bの約8割
看護師非常勤 日数、時間相談に応じます。
時給2,000円～/時間（1年以上勤務で昇給あり）
賞与１回（決算時）
セラピスト常勤 訪問看護師と協働でケアを提供します
年収430万円～（月給27万～1年以上勤務で昇給あり）週休2日制、賞与2回（6月,12月）＋法人決算時売上によって賞与
セラピスト非常勤
1件 3,500円
ケアマネジャー 常勤
月給30万～（1年以上勤務で昇給あり）、週休2日制（土日出勤した場合は振替休日あり）
賞与2回（6月,12月）＋法人決算時売上によって賞与あり
ケアマネジャー非常勤
要介護1～2 9,000円/件、要介護度3～5 11,000円/件
事務常勤
月給24～25万 できれば簿記資格持っている方。経理、保険請求業務をしますが丁寧に教えます。
土日祝日休み。
賞与2回（6月,12月）＋法人決算時売上によって賞与あり
各種手当等
携帯電話・iPad・自転車・制服貸与、住宅手当、残業手当、通勤手当、
防寒具費等支給、有給休暇（入職後半年から付与）
専門看護師・認定看護師職能手当
勤務時間
勤務時間9時～17時（昼休憩1時間）
勤務範囲
中央区、江東区の一部
勤務地/最寄り駅
104-0053 東京都中央区晴海1-1-28 キャナルハウス801 大江戸線・有楽町線「月島」駅３番出口より徒歩約７分
都バス「晴海1丁目」停留所 下車徒歩 約3分
職員のキャリアアップ
東京ひかりナースでは、新卒看護師からベテランまで、すべての看護師がイキイキと成長できることを支援します。訪問看護師のラダーを活用して個々の目標設定、計画を立てて、一緒に評価しながら腕を磨き続けます。
まずはケアチームの一員として訪問看護ができることを目指します。着実にキャリアアップを図り、地域・社会に貢献できる看護師を目指します。
ひかりのキャリアアップ支援
☆7段階のラダーを活用
☆年に2回評価（昇給は年1回）
☆研修受講の支援
（レベル１・２は訪問看護財団のE-learning受講できます）
☆事業所内研修
☆地域の他事業所との研修や勉強会
